Работа и карьера

Как найти работу и не потерять её. Возраст, опыт… перспектива?

Целиком и полностью житейский случай: интеллигентная дама в возрасте за 50 ищет работу. Гуманитарий, филологическое формировка, умна, хорошо владеет компьютером, правильная речь, пишет грамотно. Денег сильно более чем достаточно не хочет, а работать хочет в полную силу, коей ещё немало.

И во уже несколько месяцев без работы, а трудоустроившись, поработав пару месяцев, снова по существу безработной. Что это? Злой рок? Происки недоброжелателей? Давайте разберёмся.

Современное ватага просто «повернуто» на молодости. Несмотря на всё увеличивающуюся долновременность жизни и неуклонно растущий процент пенсионеров в общем числе населения, старым быть никак не модно и не комильфо. Работодателями данная мода тоже, несомненно, поддерживается. Но, к сожалению, поддерживается возлюбленная и со стороны работников «в возрасте». Как-то так сложилось, кое-что часто сотрудник «в возрасте» психологически настроен изначально на более «бесперспективную» работу и должности.

Случилось заметное расслоение среди работников «за 40» и особенно «вслед 50». Чаще всего мы можем встретить людей данного возраста либо сверху должностях, требующих высочайшей квалификации — в руководстве предприятий, среди докторов, профессуры, в педагогике, в бухгалтерии и т. д, либо сверху низкоквалифицированных и малооплачиваемых должностях — от техничек и продавцов до дворников. Среднее деталь практически не представлено людьми «за…».

Только ли соответственно вине работодателей? Недавно я столкнулась с вышеописанным случаем — интеллигентная дама капельку за 50. Масса достоинств. Но.

Во-первых, мадам курит. Руководство компании, значительно она трудоустроилась, наоборот, ратует за здоровый образ жизни.

Очень трудно курящему человеку осознать, что кому-то может быть просто неприятен запах, исходящий от него там перекуров. А тем не менее, в большинстве случаев, запах очень сильно влияет нате восприятие другого человека. И не только запах табака, но и недомытого тела иначе пота, особенно в тесном помещении, где нет кондиционирования. Это сигнал на подсознательном уровне, вследствие этого так трудно иногда понять, почему испытываешь совершенно необъяснимую неприязнь к тому аль иному человеку.

Во-вторых, некоторая небрежность в одежде и причёске, даже порой украшающая юную девочку, абсолютно недопустима для человека в возрасте.

Вроде, прописная истина, но вот неоднократно приходилось быть внимательным, что именно этот вопрос соискательницами «за…» абсолютно без- рассматривается как важный… Что нужно этим работодателям? На работу прихожу своевременно, весь день пашу, как трактор, меня в моём кабинете вообще никто безвыгодный видит и не слышит — что я выряжаться и краситься должна ещё? Я ж без- на гулянку пришла! — вот такие аргументы выдвигаются в защиту своего внешнего вида.

И лавры Богу, ежели у дамы такой случится на работе кавалер или поклонник — шелковица она может и причёску освежить, и одежду потщательнее, без разошедшихся швов, начать таскать, и маникюрчик организовать… А вот для работодателей и просто сотрудниц она стараться невыгодный будет — полюбите меня такой, какая я есть!

В-третьих, психологические особенности возраста «ради…» таковы, что большинство людей в этом возрасте уже являются родителями, и чаще просто-напросто, взрослых детей. Поэтому, очень часто, восприятие молодых коллег у таких сотрудников «сваливается» в сторону взаимоотношения к ним, как к детям. Которых, в свою очередь, можно критиковать и «формировать» с высоты мудрости прожитых лет. Что, в свою очередь, в рамках рабочих отношений, вызывает раздумье и протест у «воспитуемых», особенно, если они находятся на тех а, либо более высоких ступеньках карьерной лестницы. Очень часто авторитарный стиль общения, заключенный в семье такого работника, он переносит и на своих коллег.

Сложности также испытывают и молодежь руководители. Потому, что находясь в положении руководителя более старшего сотрудника, руководителю надо быть более ограниченным в возможностях дисциплинирующих воздействий (если руководитель человек тоже цивилизованный), и от манипуляций таких сотрудников (что ты, молодой, понимаешь…; вот поживёшь с моё…; престарелость надо уважать…) он защищён слабее.

Поэтому, когда приходит соискатель предпенсионного возраста, управляющий испытывает двойственные чувства. С одной стороны, подобный сотрудник — просто вскрытие: в декрет уже не уйдёт, профессиональный опыт значительный, да и жизненный немалый, единаче полон сил, но… С другой стороны, энтузиазм молодости уже, зачастую, уступил уголок скептицизму зрелости, гибкости в личностных взаимоотношениях маловато, амбициозность, зато не соответствует реальному положению человека в профессиональном мире.

Наново же, тема весьма «скользкая» — неприятие «старого трудоголика» коллективом «молодых раздолбаев». Дай тебе показать себя человеком высшей степени деловым и понравиться начальству, многие делают ошибку — работают в большинстве случаев, чем нужно, усиленно демонстрируя своё усердие. Чем настраивают против себя общественность (особенно женский), в котором уже сложились внутренние отношения, и обязательное многократное кофепитие с перемыванием дружок другу косточек является доброй традицией. Тут уже весь коллектив готов «вместе» голосовать против такого коллеги.

Что же делать? У кого а там из баснописцев есть совет — «на себя, кума, принять вид»? Хороший и правильный совет. Прежде, чем трудоустраиваться, и в первые месяцы работы нужно толкать(ся) очень критичным, прежде всего, по отношению к себе, а не к окружающим. С первой минуты нужно схватить (умом) — вы приспосабливаетесь к коллективу, а не коллектив к вам.

Давайте смотреть правде в зырки — трудоустроиться сейчас трудно. И не только человеку «за…», же молодым, полным сил сотрудникам. Конкуренция на рынке труда высочайшая. Значит, пристало этот фактор учитывать. Опять же, если вы нуждаетесь в работе малограмотный потому, что устали лежать на диване и смотреть сериалы, а, так сказать, «в соответствии с жизненной необходимости».

Какими бы ни были ваши сослуживцы, ежели вас устраивает место работы, оплата и прочие факторы (а если не устраивают — к чему огород городить?), следует рационально подходить к вопросу межличностных отношений в коллективе. Сие значит — при любой возможности демонстрировать доброжелательность, умение договариваться, незаносчивость и готовность к взаимопомощи. Даже если люди, с которыми вы работаете, не слишком вы нравятся или намного младше и «глупее» вас. К сожалению, то время) как вы ещё не босс на данном предприятии, выбирать сотрудников не вы. Как говорил товарищ Сталин, «у меня нет для вас других писателей».

Вернувшись в новый коллектив, стоит сразу осмотреться и понять, кто есть кто — который неформальный лидер, кто «возмутитель спокойствия», кто «рабочая лошадка». И удосужиться себе роль, которой придерживаться. Люди любят определённость. Они мирятся даже с больше всего серьёзными недостатками других, если эти недостатки не задевают их лично.

Вот и все, желательно, особо внимательно относиться к собственному внешнему виду и запаху. Простите, что затрагиваю настолько интимную тему, однако очень часто именно плохой запах становится камнем преткновения исполнение) самых профессионально состоятельных сотрудников, особенно тех, кто вынужден работать в офисе, с людьми. В общем, отличается как небо от земли помыться лишний раз, произвести эпиляцию и пользоваться дезодорантами для рта и тела.

А ещё одним из наиболее важных факторов является настрой. Оптимистический, бодрый взгляд держи жизнь прибавляет популярности, а нытьё и бесконечные сетования на жизнь и пересказ печального сериала собственной нелёгкой жизни и проблем и горестей родных возможно ли знакомых — наоборот. Ваши проблемы должны остаться за стенами офиса. Учитесь «перекидываться» на деловой и бодрый лад — здоровее будете. Юмористический зырк на самые сложные сложности позволяет их довольно бодро преодолевать.

По исследованиям учёных, салюс весьма активно забирает и зависть. Да-да, вот та самая зависть, которая овладевает, сплошь и рядом, самыми здравомыслящими людьми, делая их весьма уязвимыми. Не стоит сравнивать домашние и чужие заслуги, а также вознаграждение за них. Ведь всегда можно найти (то) есть примеры положительные, так и отрицательные. Так что, лучше не заглядывать в чужую зарплатную весть.

И вообще, ведите себя мудрее — ведь это так естественно угоду кому) зрелого возраста.

Как найти работу и не потерять её. Возраст, опыт… будущность? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы вдоль трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения нате собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов числом эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные факты о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close