Работа и карьера

Как адаптироваться к новому месту работы?

Как ни странно, Вы нашли работу! Близкие и знакомые поздравляют Вас, Вы вздохнули облегченно, и старый и малый мучительные поиски позади, теперь надо просто освоиться на новом месте работы.

Хотя, к сожалению, для многих такое простое дело оказывается совсем непростым. Часто ко ми приходят соискатели, не прошедшие трехмесячный испытательный срок. Либо они сами разочаровались в компании, либо почто-то не сложилось у них на новом месте и им пришлось расстаться с новым работодателем. В качестве причин многие называют незнакомство так называемых «подводных течений» и негласных правил новой компании. Как-то, в компании принято, что никто не уходит раньше руководства. И поэтому, когда администрация задерживается после окончания регламентированного рабочего дня, с ним задерживаются и все его подчиненные. Таким образом, ни о каком нормированном рабочем дне недостает и речи. Соответственно, такое может не подойти новичку.

Таких неприятных сюрпризов не грех избежать, если во время финального собеседования выяснить для себя у руководителя, ровно принято в компании, какой корпоративный стиль у компании, и что ожидают от кандидата. Равно как обязательно надо узнать, по каким причинам появилась вакансия, и в случае, если сие было увольнение работника, спросить по каким причинам не подошел предыдущий соперник. Многие соискатели не любят задавать этот вопрос. Также и многие работодатели маловыгодный охотно отвечают на такого рода вопросы. И напрасно! Ответ на данный предмет внимания расставит все точки над «i», как для кандидата, так и для того работодателя.

Например, вернемся к тому же ненормированному рабочему дню. Для одного кандидата заданный фактор настолько важен, скажем, ему надо забирать ребенка из детского сада, словно он не сможет из-за этого работать в данной компании. Напрасно потраченное наши дни и самого соискателя, а также время специалиста по поиску персонала и непосредственного руководителя данного работника. Про другого кандидата тот же самый фактор настолько несущественный, что спирт сам задерживается на работе, даже не обращая внимания на часы. Сообразно, второй кандидат спокойно пройдет испытательный срок, и будет эффективно работать на этом месте работы.

Кайфовый многих компаниях принято назначать наставника для новичков. Если в Вашей компании сие не принято, выясните у вашего непосредственного руководителя, к кому уместно обратиться в случае какого-либо затруднения. В любом коллективе существует люда, который неформально берет на себя роль наставника, и с удовольствием помогает новичкам. Вождь, как правило, знает о существовании такого человека, который Вам может подсказать в свой черед о неформальных правилах. Как справляют в коллективе дни рождения, куда лучше ходить получи обед, уместно ли обращаться сразу к руководителю Вашего подразделения или не грех бы и что-л. сделать строго соблюдать субординацию, и обращаться сначала к своему непосредственному руководству, в какое время удобнее отвечать назначению к руководству с отчетом.

Еще немаловажным фактором для удачного и спокойного прохождения Вашего испытательного срока является Ваше точное понятий), что от Вас хотят увидеть. В лучшем случае, это Вы также должны обнаружить на финальном собеседовании, или, при выходе на работу в первые дни. Таким образом, Вас уже можете запланировать для себя выполнение этих задач. Четкое знание того, подобно как от Вас хотят, уменьшает Вашу естественную тревожность при адаптации. Планируйте личный день. Попросите руководство расставить для Вас приоритеты в задачах. Как правило, о самых важных моментах работы Вы рассказывают еще на собеседовании. Если этого не произошло, Вы должны заломить об этом сами. После этого Вы сможете определить для себя, как будто Вы должны выполнить в первую очередь. Если задача глобального характера, раздробите её в несколько подзадач. Напишите для себя список действий, необходимых для выполнения этой задачи, их набор и время исполнения. Все эти действия помогут Вам не «потопнуть» в объеме новой информации и требований к Вам.

Если Вас взяли в компанию угоду кому) выполнения задач, о которых Вы на собеседовании сказали, что выполняли и самостоятельно знаете, (языко их решать, неприемлемо подходить к руководству и спрашивать, а как же их свершить. Например, если Вас взяли на подбор персонала, на собеседовании Вы утверждали, какими судьбами занимаетесь этим давно и Вам все известно, а потом Вы подходите и спрашиваете, а получи и распишись каких сайтах мне искать секретаря или верстальщика. Совсем другое дело, неравно Вас взяли на подбор персонала и развитие hr-бренда компании. В таком случае, в свой час подойти к руководству со своим планом развития бренда и обсудить приемлемость тех разве иных Ваших действий. Если Вы не знаете ответ на какой либо урок, спросите у Ваших знакомых или у глобальной сети Интернет. Существуют целые форумы alias сообщества тех или иных профессий, где Вам ответят на интересующие Вам вопросы, а также Вы всегда можете быть в курсе нововведений в вашей профессии.

На случай если в компании нет единого корпоративного справочника, запишите значимых для Вас людей, якобы их зовут, как с ними связаться. Также, если Вам не объяснили структуру компании нате вводном семинаре или тренинге, попросите либо наставника, либо руководство объяснить Вас, с какими подразделениями Вы взаимодействуете, какие общие задачи Вы выполняете, с кем Ваша сестра должны непосредственно контактировать для выполнения этих задач.

Все эти нехитрые миросозерцание помогут Вам успешно пройти период адаптации и стать частью коллектива на новом месте работы.

Наподобие адаптироваться к новому месту работы? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по части поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Ваяние (скульптура) построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов после эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные документация о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close