Работа и карьера

«Хорошая работа» или «нестандартная занятость»?

Незамедлительно многие строят прогнозы о том, когда закончится кризис, прекратятся увольнения, и у всех еще раз будет хорошая работа! А как обстоит дело на самом деле?

В тетечка годы, когда я работала в кадровом агентстве, я каждый день слышала одно и то а: «Хочу найти хорошую работу в стабильной компании». В ответ на сие я спрашивала: а знаете ли вы в нашем городе хоть одну такую компанию? Кто именно-то после этого спускался с небес на землю. Другим отказаться от стереотипа «хорошая разработка» было гораздо сложнее. Почему?

«Хорошая работа» — из каких мест взялся этот стереотип?

Все мы родом из детства, и либо у нас самих оно пришлось в послевоенные годы, либо у наших родителей, которые нас воспитали. Таким образом, наше мнение о «хорошей работе» сформировалось где-то в то время, которое экономисты называют «славное 25-летие». Сие 1949−1973 гг., когда высокие темпы ВВП создали условия для неуклонного роста занятости.

BTWrNews.ru - «Хорошая работа» или «нестандартная занятость»? - все о работе, бизнесе и карьере

В результате к концу 70-х годов в промышленно развитых странах темпы экономического роста были более или менее высокими и устойчивыми, инфляция — малоощутимой, бюджеты — сбалансированными, а занятость — «полной» и подле этом основательно защищенной колдоговорами и трудовым законодательством. Мечта, да и только!

«Видный» рынок труда

Стереотип «хорошая работа» сложился именно в таковой «славный» период. Рынок труда был просто безупречным. Что имел после этого работающий человек:

гарантии «полной» занятости и хорошо отлаженной системы социального страхования; стабильные хлеб — за этим бдительно следили влиятельные профсоюзы; стабильность занятости — вылетание регулировалось строгими правилами с гарантией значительных выплат; постоянство содержания работы и должностных требований — определялось жесткими рамками классификаций труда и системы тарификации; устойчивость труда — обеспечивалась неукоснительным соблюдением правил охраны труда.

«Славное 25-летие» было временем торжества модели «полной стандартизированной занятости» безграмотный во всем мире, конечно, но в развитых странах и странах развитого социализма — четко.

Нефтяной шок и новая модель занятости

С середины 70-х ситуация резко изменилась. Сыграли свою зловещую образ два энергетических кризиса 70-х годов, нефтяной «шок» от которых вызвал кардинальные перемены в экономике и, в соответствии с, изменения на рынке труда.

BTWrNews.ru - «Хорошая работа» или «нестандартная занятость»? - все о работе, бизнесе и карьере

Скажите, что объединяет торгующую домашними пирожками пенсионерку и фрилансера, частного адвоката и дистрибьютора сетевого маркетинга, индивидуального предпринимателя и репетитора после ЕГЭ, инвалида-надомника и каждого пятого сотрудника корпорации IBM?

Все они работают в соответствии с современной моделью «индивидуализированной, нестандартной занятости».

Нестандартная занятость имеет сторона в тех случаях, когда отсутствует хотя бы одна из пяти составляющих, характерных ради понятия «стандартная занятость»: 1) работа у одного работодателя; 2) рабочее площадь в помещении и с орудиями труда, принадлежащими работодателю; 3) стандартная рабочая нагрузка в течение дня, недели, месяца, возраст; 4) бессрочный трудовой контракт; 5) защита со стороны государственного трудового законодательства и профсоюзов.

Другими словами, нестандартные склад занятости — это неполная и временная занятость по найму, удаленная упражнение, самостоятельная занятость, в т. ч. «теневая».

Формирование этой модели и соответствующего ей рынка труда началось в 80−90-е годы в условиях резкого замедления темпов роста ВВП, обострения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, резкого увеличения безработицы.

Земля (Пушкина — мы идем «чужим» путем?

Насколько это поветрие распространено? По некоторым оценкам, в сфере индивидуализированных форм трудоустройства находятся от 30 по 50% рабочей силы стран Западной Европы и Японии и около 20−30% рабочей силы Канады и США.

По прошествии времени экономически развитых стран новая модель занятости пришла в страны Восточной Европы — разом с «бархатными» революциями. Россия пришла к рынку позже всех и данное) время с некоторым отставанием повторяет путь развития этих стран.

BTWrNews.ru - «Хорошая работа» или «нестандартная занятость»? - все о работе, бизнесе и карьере

Многие считают, ровно нестандартные формы занятости, и особенно «теневая» занятость, которая оценивалась в России в 90-х гг. в 40−45%, — сие временные издержки переходного периода. Люди надеялись, что жизнь наладится и все пройдет. Так это не так.

Более того, в 1995 году Международная организация труда предложила снять на карточку барьеры, препятствующие нестандартным формам занятости, а многие развитые страны приняли меры в области стимулированию широкого распространения этих форм. Почему?

В условиях растущей безработицы именно вслед счет нестандартных форм занятости идет до 90% трудоустройства.

Что но из этого следует?

Как пелось в фильме «Москва слезам не верит», «необходимо жить», но уже без иллюзий, что эпоха «полной стандартизированной занятости» вернется.

Одна моя знакомая, жрец фемиды по образованию, теперь готовит на дому обеды для японских туристов — они подобно ((тому) как) огня боятся нашего общепита. Другая — сидит дома со своим в сопливом возрасте и заодно присматривает за соседским. Кто-то подрабатывают частным извозом. Компьютерщики — теточка вам и Windows по новой «зальют», и от вирусов ваш ПК почистят, и установят шабаш, что пожелаете. Короче, у кого с головой и руками все в порядке — тетуся и сейчас при деле: «любой каприз за ваши деньги!»

Кто именно-то переучивается на различных курсах или еще лучше — из первых рук по ходу дела, поскольку высшее образование — это дорого, длительное время и часто очень далеко от реальной жизни. А с введением ЕГЭ еще и недоступно в целях многих. Сейчас выживает тот, кто быстрее учится тому, что востребовано неизменно меняющимся рынком.

Что я хочу сказать?

Конечно, классическая «хорошая работа» перестань всегда. Но ее доля будет неуклонно сокращаться, что сейчас и происходит.

Приведу пояснение: в соцопросе, проведенном в России в конце 2007 года, почти 44% участников заявили, как хотят работать в «Газпроме» — самой стабильной российской компании. А не далее как этот «любимец публики» объявил о сокращении 10% менеджеров — их «мечты превыше не сбываются»!

Сейчас для многих «хорошая работа» — сие работа, где хорошо платят. Правда, часто при этом нужно забыть о своих трудовых правах, т. е. нормированном рабочем дне, нормальном отпуске, больничных, что-то «начальник не прав» и «это не входит в мои функция», а это и есть «нестандартная занятость»!

Подведем итоги. Нестандартная занятость — сие не временное явление. Это всерьез и надолго. Даже когда кризис закончится, имитация «индивидуализированной нестандартной занятости» останется с нами, потому что только симпатия соответствует нашему быстро меняющемуся миру.

«Хорошая работа» или «нестандартная занятость»? — однако о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы сообразно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения возьми собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по части эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные показатели о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close