Работа и карьера

Горничная в современной России. Сколько обязанностей, а сколько прав?

Часть люди, успевшие изрядно разбогатеть в 90-е, имеющие сейчас по две квартиры в столице и куцый уютный коттедж в каком-нибудь элитном районе Подмосковья, непременно обзаводятся обслуживающим персоналом: горничными, водителями, охранниками, нянями в целях своих детей и экономками. Словом, держат целый штат прислуги.

Как сие ни странно, но живы ещё в нашем обществе мещанские традиции. Детям с респектабельных семей заводят гувернантку. Пока ребёнок маленький — о нём хлопочет нянечка, как только малыш пойдёт в школу, требования к няне поменяются: теперь она должна перестаньте не только делать уроки с маленьким, но и заниматься с ним дополнительно, например, иностранными языками.

Ничего не скажешь, если раньше гувернёров выписывали из Франции и Германии, дабы учитель был, кое-что называется, native speaker, то сейчас нянями часто становятся жительницы из ближнего зарубежья: Прибалтики, Украины, Казахстана. Ведь же касается и горничных.

Чем же руководствуются так называемые «хозяева» близ выборе персонала?

«И жнец, и швец, и на дуде игрец»

Реклама нас разбаловала. Я так привыкли к продуктам 2 в 1, что и в жизни из всего стараемся извлечь двойную, а в таком случае и тройную выгоду. Так вот и хозяева, нанимая горничную, хотят получить:

 — уборщицу, которая пора и совесть знать каждый метр дорогого наборного паркета мыть ежедневно и пыль с инкрустированных янтарём антикварных столиков протирать;

 — повара и посудомойку — хозяйка приготовит, сама на стол накроет и сама уберёт посуду;

 — ландшафтного дизайнера — цветочки лить как из ведра, пересаживать, опрыскивать (да что в этом такого-то, если все растения в одном «зимнем саду» собраны);

 — гардеробщицу и костюмера — так чтобы регулярно одежда стиралась, гладилась, проветривалась, штопалась, да и чтобы носки и прочие тряпки, разбросанные по дому, на следующее утро находились как по волшебству в шкафу, прилежно сложенные на полочку;

 — экономку — ну, разумеется, а кто такой ещё закупит на всю семью продуктов и бытовой химии, чтобы не остались важные людской) в ответственный момент без туалетной бумаги.

«Сто годов — сто рублёв. Богатейкой станешь!»

Близ всех своих вышеперечисленных требованиях платить хозяева обязуются скромно, или, точнее взговорить, в пределах разумного, чтобы не разбаловать служащих. Ситуации порой настолько смешные, отчего могут напоминать известную сказку «Как поп работницу нанимал».

А так чтоб ещё дополнительно сэкономить, и приглашают на работу людей из стран бывшего Совдепия. Мол, им можно и платить поменьше, и взять семью с проживанием: дать маленький кургауз рядом или пристройку для проживания, кормить, обувать и одевать служащих и платить в соответствии с минимуму. Да и зачем им в действительности деньги? На всём готовом ведь живут, хозяева их во всех отношениях обеспечивают.

Твоя жизнь — моя жизнь

Каждый человек знает, который работа — это есть только часть его жизни. Работа даёт хлеб к существованию. Порой бывает и так, что работа становится делом всей жизни, от случая к случаю человеку нравится то, чем он занимается.

Для «обслуживающего персонала», как же и живущего ещё и на территории хозяев, работа становится чем-то первостепенным. По (по грибы) ней бедные люди не могут разглядеть собственной жизни. Ибо нет у них времени для свои личные занятия и развлечения. Хозяин может в любое время дня и ночи призвать к себе и попросить что-то сделать: прибрать, приготовить…

Даже большие праздники сии люди не могут справлять в кругу своей собственной семьи. А как а иначе?! Надо хозяйский стол накрыть, дом к празднику прибрать, наряды всем обработать к вечеру. А когда горничная до своего дома доберётся, у неё нет уже ни сил, ни желания а-то делать.

«Я — хозяин-барин. Что хочу, то и ворочу!»

О каковой справедливости может идти речь? Если даже тот небольшой заработок (небольшой до сравнению с объёмом работ) хозяева могут не заплатить работнику. Не говоря поуже о соцпакете!

Как бывает на официальной работе: заболел сотрудник, взял больничный, вышел с больничного — заплатили ему отрывок заработной платы, которая ему полагается по трудовому кодексу. Тут больничный мелк не даёт: не хочешь работать — не получишь денег. Яко что болен ты или здоров, а с утра будь добр — получай работу иди. И не задумываются эти расчётливые хозяева, что больной служащий контактирует с ними и их детьми.

Вопреки на то, что горничная заключает договор с хозяевами, этот договор часто безвыгодный в пользу самой служащей.

Сотрудников кадровых агентств, которые набирают персонал, судьба простых горничных далеко не интересует, как не интересует их и качество работы этих горничных. Эти кадровики до подбору слуг откровенно заботятся только о своих процентах от сделки.

Вот и остаётся чрез (год) заключения договора каждая сторона в накладе: хозяева недоумевают, почему такой нерадивый подчиненный им попался, ну ничего не успевает.

Служащие же ругают хозяев ради жадность и глупость: «Он носки свои найти не может! А я-то тут. Ant. там причём?! Меня нанимали дом убирать, а не носки их батюшке разыскивать».

Кто такой виноват?

Часто горничная, живя в семье, так привыкает к хозяевам, что становится ни дать ни взять бы частью этой семьи. Берёт на себя те обязанности, которые никак не прописаны в трудовом договоре, ну она вроде старается «услужить», опять больше понравиться хозяевам. Потом удивляется и обижается, когда понимает, что не ценят, маловыгодный благодарят, а со временем начинают воспринимать это как нечто само собой разумеющееся и настаивать этого как бы на законных основаниях, мол, если раньше делала, ведь почему теперь перестала.

Поэтому нужно чётко видеть грань между своими обязанностями: что-нибудь должна сделать и могла бы сделать, но это совсем не бесспорно. Очень часто люди занижают ценность труда домработницы, они считают это грязной работой, низкоквалифицированной и, адекватно, малооплачиваемой.

Когда какая-нибудь «южанка», пытаясь навести порядок, ненамеренно по незнанию портит дорогую мебель и редкие антикварные вещи, то тут начинаются охи ахи, крики и вздохи хозяев. А кое-что же вы хотели, нанимая на работу низкоквалифицированного сотрудника, который хотя (бы) не знает, как чистить тонкий костяной фарфор или богемский хрусталь? Благодаря тому же в момент найма сотрудника вы думали о том, как бы меньшую сумму показать в договоре и побольше обязанностей, а не о сохранности своих дорогих побрякушек в интерьере?

У нас униформа обычный, совсем не заграничный

На Западе это всё решается просто: вкушать договор, условия которого чётко прописаны. И горничная, исполняя свою работу, никогда приставки не- будет делать ничего лишнего, за что ей не заплачено по договору. А в случае если её о чём-то попросили, например, посидеть с детьми или приготовить ужин, симпатия согласится сделать это только за дополнительную плату.

О чём вы?! Какая торгашество? Она вам не член семьи и не подружка, которую можно попросить может ли быть уговорить что-то для вас сделать. Она простая сотрудница, которая очевидно выполняет свои обязанности и получает за это деньги, собственно, как и любой статья (особь сотрудник в офисе, например.

Но проблемы у горничной всё же остаются, ровно и у хозяев. Если она остаётся социально незащищённым человеком (у нас даже профсоюзов на гумне — ни снопа, которые могли бы отстаивать права таких служащих): больничный, оплачиваемый годичный отпуск — это всё по благоволению хозяев. Что уж дальше говорить об оплачиваемой медицинской страховке, начислении трудового стажа и отчислениях в пенсионный объём — всего этого для них просто нет.

Основная но проблема хозяев: они часто сталкиваются с ленью, безынициативностью и мелким воровством наёмных работников, с этими качествами доводится мириться, перебрав уже не один десяток сотрудниц и утешая себя соотношением «такса-качество».

Хочется спросить: если вы такие богатые, то что но вы так продешевили? Как говорится в известной пословице: «Скупой платит в двойном размере!»

А тем временем безупречные дворецкие, прислуживающие в респектабельных английских семьях, будут схватывать хорошее пособие, выйдя на пенсию.

Горничная в современной России. Сколько обязанностей, а (в прав? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по мнению трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения для собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные сведения о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close