Работа и карьера

День рождения компании, фирмы, предприятия: событие или повод? Важные акценты

А празднуем, когда, как и, самое главное — зачем? Порой, взглянув получи и распишись самые привычные вещи и события другими глазами, можно обнаружить массу неожиданно нового и частенько весьма полезного. Есть три основные группы участников празднования — тёцка, кто его готовит, участники — сотрудники компании, и приглашенные «снаружи». По видам, типам, формам, сути мероприятия могут быть настолько маловыгодный похожи друг на друга, что невольно возникает вопрос: «И это хана — день рождения компании?» Итак…

День рождения компании — рано или поздно отмечаем?

Казалось бы — странный вопрос. Однако в реалиях нашего постсоветского капитализма коренным образом закономерный, ибо есть варианты.

Отправной точкой может быть день, когда было кончено заняться этим бизнесом — это идеологический день рождения компании. Помета регистрации фирмы или дата регистрации первой фирмы в этом направлении коммерции — сие будет формальный день рождения фирмы. День профессионального праздника отрасли, в которой работает кодла, приход первых денег на расчетный счет, подписание первого договора — вариантов даты, другой раз отмечают день рождения компании, существует множество.

В нашей практике встречался день рождения компании, тот или иной отмечался в день рождения собаки, в чью честь и была названа фирма — не задавайся говоря, и здесь мы остаемся нацией очень творческой и мыслящей небанально, и день рождения компании нет проблем можем отмечать по принципу кота Матроскина: «Моя корова, что хочу, так и делаю!»

День рождения компании — для кого проводим?

Мера может быть организовано только «для своих» — сотрудники компании. «Узок талия этих революционеров, страшно далеки они от народа» — базовая документофо мероприятия, аудитория не размытая приглашением участников со стороны. Это в чистом виде корпоративное казус, что не ограничивает количества присутствующих, понятное дело — компании могут непременничать от нескольких человек до нескольких десятков тысяч сотрудников.

На многих крупных предприятиях попадает получи день рождения компании совсем небольшой процент работников, тогда как в небольших фирмах празднуют однако — от Генерального директора до водителя или завхоза.

День рождения компании «исполнение) своих» — это самая кулуарная форма праздника, в которой безвыездно выстраивается исключительно от существующих предпочтений коллектива по месту проведения, в наборе развлечений и гастрономии.

Не считая действующих сотрудников на день рождения компании могут быть приглашены партнеры фирмы в обе стороны — поставщики и клиентура. Ant. продавцы, которые своим присутствием добавляют элементы рекламы и пиара в событие. День рождения компании становится безвыгодный просто мотивационным инструментом для персонала, но еще и инструментом демонстрации успешности, благополучия, стабильности предприятия.

Единаче один отдельный пласт возможных участников праздника — представители властных структур, чиновники самых разных видов и мастей — в зависимости ото специфики компании — «нужные» служащие госаппарата. В этом случае конец тот же день рождения компании приобретает окраску GR (government relations).

Самыми масштабными праздниками становятся бытие рождения крупных федеральных компаний — средств массовой информации, банков, производителей товаров народного потребления — всех тех организаций, которые работают исполнение) огромного количества потребителей их продукции или услуг.

На таких праздниках присутствуют тысячи и десятки тысяч участников, и действие выполняет все мыслимые функции рекламы, PR, GR и всех прочих инструментов работы с потенциальной и существующей потребительской аудиторией — сие максимальный апогей в номинации день рождения компании.

День рождения компании — в качестве кого отмечаем? Традиции и душа компании.

День рождения компании — событие режимное, повторяющееся изо года в год вне зависимости от принципа, по которому был выбран сей день для праздника и кого мы на него собираем. А это уже фрукт так необходимой практически каждому сапиенсу стабильности. Единообразие — не путать с однообразием — ради празднования элемент существенный. Фирма объявляет окружающей реальности: «Каждый год да мы с тобой с друзьями 31 декабря ходим в баню!», и тут хоть трава никак не расти! Но уж если заявились, будьте любезны следовать, иначе однажды нарушенная повелось реанимации не подлежит — такова суровая реальность бытия.

Традиции беда полезны для устойчивости и стабильности компании, и совсем необязательно в ущерб другим потребностям бизнеса основывать некие феерические блокбастеры, вполне достаточно всё проводить на достойном уровне — сердцевина, регулярно! День рождения компании может приобретать формы и виды мероприятий настолько разнообразных, который и перечислять их смысла нет — каждая компания выбирает наиболее наилучший для себя вариант празднования. Единственное, о чем есть смысл упомянуть — объединяющий доза. День рождения компании ценен не только сам по себе как значимое экшен — «Мы есть, мы растем и развиваемся!». Здесь ты да я имеем дело с тонкой материей, которую принято называть корпоративным духом — черт знает что, не поддающееся органолептическому исследованию, но при этом настолько важное, что в многих компаниях в его создание и поддержание регулярно вкладываются существенные бюджеты.

В структуре праздника беспредельно хорошо предусмотреть действо, в которое одновременно вовлечены все участники, собравшиеся на дней рождения компании. Что это может быть — не принципиально: не грех запускать в небо двести шаров, разбивать одновременно бокалы из-под шампанского, в одно время прыгать в бассейн, исполнять гимн компании или нетленку «Я убью тебя, перевозчик!». В данном случае важен сам момент, когда весь коллектив празднует особенно день рождения компании и «в едином порыве» делает что-ведь одинаковое из года в год. Это может быть внешне неброским в ходе праздника действием, факультативно громким и ярким, важны искренность и совместность, соучастность и сопереживание процесса, максимальная включенность каждого.

В подготовке дня рождения компании сие всегда самый сложный и ответственный момент — «Как вы яхту назовете, эдак она и поплывет!». На нас ложится полным грузом ответственность за гармоничность на данной компании и эффективность повторения того или иного действа. Все остальное — подворотить место, где будет проходить мероприятие, составить развлекательную программу, подобрать все необходимое чтобы украшения праздника и так далее — элементы важные, но более простые в исполнении.

С утра до ночи рождения компании, фирмы, предприятия: событие или повод? Важные акценты — все о работе, бизнесе и карьере нате BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы до трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов объединение эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные данное о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close