Работа и карьера

Что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг (team building) — досл. «вычерчивание команды» — активный корпоративный отдых,
направленный на сплочение коллектива.

Сия статья заинтересует руководителя Компании, ориентированной на Успех. Для такой Компании ведущий задачей в кадровой политике является создание команды профессионалов. Любой фирме выгодны сотрудники, способные устанавливать нестандартные решения в стандартных ситуациях, а также готовые делиться своим опытом с коллегами и принимать к сведению достижения и ошибки других.

Руководителю, озадаченному вопросом образования и сплочения команды, целесообразно употребить к помощи тимбилдинг-тренеров.

Что же такое тимбилдинг? В это понятие входят и корпоративные праздники, и психологические (игровые) тренинги, моделирующие практика коллектива, обучающие его совместной активной деятельности.

Тимбилдинг-тренинги направлены на:
• генерация атмосферы неформального общения;
• непосредственное построение команды;
• выработку командного духа и умения сп в команде;
• выявление лидеров;
• сплочение команды;
• психологическую разгрузку.

Особое внимание уделю месту проведения подобных тренингов. В что бы ни время года, а весной особенно, лучше проводить тимбилдинг-тренинги на свежем воздухе, в отдалении от привычной обстановки офисов и бетонных стен.
Это имеет определенный смысл. Кайфовый-первых, на природе быстрее происходит психологическая разгрузка. А во-вторых, погружая бывалый коллектив в максимально непривычные для него условия, проще выявить неформальных лидеров, а как и скрытые конфликты или наоборот взаимосимпатии. Это, в свою очередь, поможет тренерам приискать те или иные упражнения на сплочение.

В качестве мест проведения могут настать пансионаты, летние лагеря, лесные поляны, берега рек и т. п. Некоторые компании предпочитают дальние поездки, (пред)положим, Сочи, Турцию. Подобный отдых проходит очень активно и динамично. В арсенале консультантов до team building большой набор игровых упражнений. Причем, как я уже упоминала, задания подбираются самый под коллектив и обязательно оговариваются с заказчиком.

Участники тренинга должны четко выполнять указания инструкторов и справиться все этапы тимбилдинг-тренинга. Для того чтобы не было таких, кто именно «не может» или «не хочет» участвовать, тренинги в большинстве случаев проводят в рабочий день (или неделю).

И, наконец, расскажу непосредственно об этапах проведения тренинга.

1. Команды формируются априори, до приезда на место проведения. В зависимости от численности коллектива это могут присутствовать 2−3 команды по 5−10 человек. Лучше, если состав команд полноте непредсказуемым, основанным на случайном выборе. Это усиливает психологическую разгрузку участников.

2. Начальствование выбирает капитана, придумывает себе название и девиз (использовать который, кстати, обязательно присутствие прохождении этапов тренинга).

3. Участникам приходится преодолевать препятствия, строить переправы, исследовать незнакомую земля, развивать некий проект. Например, очень распространена игра в пейнтбол (конечно, в адаптированном подо тимбилдинг варианте). Также это может быть футбол, волейбол, картинг, катание сверху лошадях и т. п. Но физические упражнения далеко не являются основой тренинга.

Для примера приведу отчасти игровых упражнений, которые хорошо обучают взаимодействию и налаживают взаимопонимание.

«Покажи». Надлежит изобразить заданный объект, используя всех членов команды (известные картины, буквы алфавита, устойчивые словосочетания и т. п.)
«Мастера пантомимы». Надобно изобразить заданное животное жестами, не произнося ни звука, чтобы все конечности команды поняли, о ком речь.
«Береги яйца». На пенек кладут длинное слега, получаются качели. Под оба конца бревна подвешивают по мешочку с куриным яйцом. У команды фарт — встать на бревно так, чтобы не раздавить яйца.
«Который быстрее». Капитан должен построить игроков команды в квадрат, треугольник, круг, букву, пичужий косяк… или построить в шеренгу по росту, цвету волос, алфавиту имен, размеру ног…

Наравне видите, задания все достаточно веселые и не обязательно требуют от участников хорошей физической фигура. Так что, как говорится, могут играть все «от мала поперед велика», от молодого менеджера до, например, бухгалтера уважаемого возраста.

4. В окончание тренинга командам предлагается обсудить свои действия во время прохождения всех этапов тренинга, учинить их оценку, выявить ошибки и достижения, подвести итоги. Команды-победители получают заслуженные регалии, а остальные участники — памятные призы.

Результатом такого корпоративного отдыха знамо станут психологическая разрядка и сплочение команды. Также возможно разрешение конфликта, или, после крайней мере, снятие напряжения. А если руководитель и сам на равных условиях перестань участвовать в тренинге, то значительно вырастет и доверие к нему персонала, и, соответственно, понимание смысла принимаемых им решений.

Разбить такой активный отдых коллективу предлагают различные агентства по организации праздников. Да это может сделать и штатный психолог. Тренинг может быть и не дорогостоящим (сверх специальной амуниции, снарядов и оборудования). Основа тренинга — это все-таки план сплочения. А весь «антураж» зависит от амбиций и возможностей Компании. Вот п при желании любая корпоративная вечеринка может превратиться в мини-тимбилдинг-тренинг и наслужиться сплочению коллектива и развитию Компании.

Что такое тимбилдинг? — все о работе, бизнесе и карьере нате BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по части трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов за эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные показатели о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close