Работа и карьера

Что такое классический японский менеджмент?

Обучаясь менеджменту, я узнала о «японском стиле управления». И его фрондерство «американскому стилю» прочно засело в моей студенческой голове. Но новооткрытый я обнаружила, что прописные для меня истины понятны далеко не всем. Потому-то попытаюсь ответить на этот вопрос, выделив основные черты японского менеджмента в классическом понимании.

1. Коллективизм Установление групповой сплоченности связана с занятием японцев рисосеянием, требующим огромных затрат труда и обильного мурава посевов, что было не под силу одной семье. Рабочий коллектив после традиции позиционируется у японцев как единая семья. Этому способствуют также и неформальные контакты посередке персоналом и менеджментом.

2. Практика «пожизненного найма» Распространена лишь в некоторых крупных корпорациях и короткий части средних компаний. Это практика компаний нанимать основных работников напрямую изо университетов, планируя их будущее обучение и развитие в рамках компании вплоть до актив ими пенсионного возраста, гарантируя им постоянную работу в данной компании. То снедать компании нанимают не определённые профессиональные навыки и квалификацию, а конкретного человека, обучение и переобучение которого происходит в течение всей его профессиональной карьеры.

Это можно считать мощным мотивационным стимулом. У «пожизненно нанятого» работника появляется любовь уверенности в завтрашнем дне и за это он на протяжении всей работы благодарен своей компании.

3. Покровительство. Поскольку работник нанимается «пожизненно», его карьерный рост зависит с стажа и опыта работы. Попадая после университета в компанию, молодые сотрудники постепенно продвигаются по части карьерной лестнице под присмотром более опытных коллег. Японской традицией является признание старшего по возрасту, подчинение ему. Соответственно, старшие сотрудники опекают и во во всем помогают младшим. Опять же — компания как семья.

4. Тотальный испытание качества Контроль качества продукции охватывает все стадии производства. Ответственность за цвет несут все работники, поэтому вопрос «кто виноват?» в Японии отнюдь не столь актуален, как у нас. Поскольку фирма для работника — вторая семейство, он работает добросовестно и думает о себе как о единственном ответственном за свою собственную работу, безвыгодный желая подводить свой коллектив.

Японцы, не избалованные изобилием природных ресурсов, считают, что такое? работать без прибыли — преступление перед обществом. Ведь при работе используется собственность общества, людей, материалы, а без прибыли всё это расходуется зря, то жрать используется зря всё то, что могло бы быть использовано паче эффективно в другом месте.

По данному вопросу написано множество книг, но впредь до сих пор не ясно, что именно делает японскую систему менеджмента в такой мере эффективной. И возможно ли её использование в России?

Конечно, японский менеджмент закачаешься многом опирается на национальные черты и традиции японцев. Однако передовой опыт обязан быть любопытен и руководителям русских компаний, т.к. русский стиль управления сейчас только ещё раз начинает формироваться и должен воспринимать всё лучшее из успешных зарубежных наработок, малограмотный забывая, правда, и про свои национальные особенности.

Хочется верить, что в скором времени долина) (земная заговорит о «русском стиле управления» как об одном с самых успешных.

Что такое классический японский менеджмент? — все о работе, бизнесе и карьере в BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы до трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получай собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов объединение эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные эмпирика о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close