Работа и карьера

Что раздражает «рекрутов» на собеседованиях?

Новообращенный я писала о том, что раздражает менеджеров по персоналу в людях, которые приходят к ним держи собеседования. Было предложено написать о проблеме и с другой стороны.

Основываясь на своем богатом опыте поиска работы, я могла являть определенные выводы, которые подтвердили примеры моих друзей. Итак, соискателей выводят изо себя следующие моменты.

Непунктуальность эйчара (HR-менеджера).

Казалось бы, если руководитель сидит в офисе, он не может быть непунктуальным. Но сюда относятся и ситуации, другой раз соискателя заставляют ждать в коридоре, пока рекрутер завершит интервью с другим человеком, либо решит домашние офисные дела, либо просто закончит пить чай. Это ужасно раздражает, особенно в случае если ты претендуешь на достаточно высокую должность и имеешь чувство собственного достоинства, тем побольше, если твой день распланирован и неожиданные задержки не входят в твои планы сегодняшнего дня.

В выгораживание:
Некоторые рекрутеры называют это «испытанием человека в стрессовой ситуации»: -де, умение ждать и терпеть — важные качества для сотрудника серьезной фирмы.

Вопросы, приставки не- относящиеся к делу.

Роман, 29 лет: «Я устраивался на работу в одно шибко серьезное предприятие, в котором был целый отдел менеджеров по персоналу. Собеседование со мной проводили за единый вздох двое, задавая мне такие вопросы, над которыми я вообще никогда не задумывался. „Четыре ли вы водите машину? Почему вы так считаете?“, „Ваш брат умеете свистеть?“, „За кого вы будете голосовать? Как бы вы выбирали именно этого кандидата?“, „Вы хороший ведет дружбу)? Почему вы так думаете?“ и так далее. Учитывая то, что я искал работу консультанта до компьютерной технике, вопросы показались мне очень странными и совершенно ненужными. А не ответишь — подумают, ровно я что-то скрываю».

В оправдание:
Многие кадровые работники проводят собеседования в области определенной схеме, алгоритму. Здесь не бывает ненужных вопросов, каждый из них призван «опорожнить» из соискателя правду о его характере, предпочтениях, ориентированности на чужое понимание, профессиональных способностях.

Невыполнение договоренностей.

Это касается обещания перезвонить, чтобы сообщить о результате (положительном возможно ли отрицательном) собеседования, а также договоренностей насчет встреч. Как-то я пошла на разговаривание, предварительно поговорив по телефону с менеджером, который должен был меня ждать. Со временем своей основной работы я как угорелая помчалась через полгорода к месту встречи, а засим меня ждали слова: «Извините, у меня неожиданно появились дела, которые нужно уходить срочно. Давайте созвонимся и встретимся в другой день». Что и говорить, созваниваться ми уже не хотелось, и больше я в том офисе не появилась.

В оправдание:
Все автор этих строк люди, и у каждого из нас могут появиться срочные дела. Что тут сделаешь?

Сокрытие информации.

Я сама работала в кадровом агентстве и знаю, что иногда сам работодатель просит маловыгодный рассказывать, например, почему ушел работник с этой вакансии или какие дополнительные налоговые уступки вам положены, если вы о них знаете (а не знаете — таким образом, не будете требовать). Понятно, что агентство против своего заказчика не пойдет. Же если вы узнаете, что от вас скрывалась важная информация, доверие к агентству и к фирме-работодателю упадет подалее плинтуса. Кстати, часто не разглашается даже название заказчика — видимо, с намерением соискатель не обратился к нему напрямую, без посреднических услуг агентства.

Ирина, 26 парение: «Я закончила медицинский университет, и искала работу, естественно, медика. В кадровом агентстве ми предложили работу торговым представителем в малоизвестной фирме. Обещали высокую зарплату, нормированный оперативный день и полный соцпакет. Я прошла собеседование и была направлена к руководителю фирмы. Там выяснилось, почто высокая зарплата — это „голые“ проценты от продаж без участия ставки, а рабочий день — да, восьмичасовой, но включает в себя и субботу с воскресеньем. Я понимаю, какими судьбами люди могут работать на таких условиях, но мне они не подходили. Коль скоро бы в агентстве мне сразу сообщили об этом, я бы неважный (=маловажный) тратила время на бесполезные собеседования, встречи, а искала бы дальше».

В теодицея:
Кадровики считают, что лучше сразу не пугать клиента подробностями работы, а навести его к работодателю — он лучше распишет плюсы работы в таких условиях и бонусы следовать ее выполнение.

Субъективность работников агентства.

Трудно быть объективным, если ты проводишь опрос с человеком, чтобы сложить о нем определенное мнение и сделать выводы, отвечает он неужто нет требованиям работодателя. Но и субъективность имеет свои пределы. Я сталкивалась с тем, в чем дело? мне говорили: «Нет, вы не подходите на должность секретаря сообразно внешним данным», «Нет, в эту компанию берут людей с успешной карьерой», «Что-то-то вы слишком часто меняли работу, дольше года нигде не задерживались… Не похоже ли». А что, может, потому и не задерживалась, что искала подходящую компанию — гляди как вашу. Но теперь вряд ли…

Конечно, в Конституции сие называется дискриминацией. Но вам же никто не даст официальную бумагу, точно вас не приняли только потому, что вам 36 лет, а не «задолго. Ant. с 35», потому что вы женского пола, немного заикаетесь или отнюдь не смогли ответить, почему вы голосуете за определенного кандидата.

В оправдание:
Ну какие туточки оправдания? Если вас «отсеяли» из-за досадной (по вашему мнению) мелочи, апеллировать к кому вы не можете, но можете испытать судьбу еще раз и доказать, ась? именно о вас мечтала эта компания с самого начала своего существования!

Что раздражает «рекрутов» сверху собеседованиях? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по мнению трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения для собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов до эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные сведения о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close