Работа и карьера

Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников?

Соскобленный сотрудник — это не фрилансер, а специалист, который работает на вы на постоянной основе, но территориально находится у себя дома. Итак, прежде нежели искать удаленных работников, нужно понимать, кто эти люди и почему они работают дистанционно. С сим пониманием поиски специалистов значительно облегчаются.

BTWrNews.ru - Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников? - все о работе, бизнесе и карьере

Фото: Depositphotos

Вследствие собственным наблюдениям я выделила несколько категорий удаленных сотрудников для бизнеса в интернете. Поговорим об этом подробнее.

Кто именно ищет удаленную работу?

1. Женщины в декрете.

Это женщины, живущие в различных городах России и безлюдный (=малолюдный) только, которые ищут подработку. Для них наиболее комфортный формат деятельности, что правило, включает не более пяти часов занятости в день с плавающим временным графиком. Таким образом, они могут мастерски совмещать семейную жизнь, воспитание детей и непосредственно работу. Это может быть сиречь массовая, так и административная деятельность, не привязанная к жесткому времени — возьмем, прием входящих звонков клиентов.

BTWrNews.ru - Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников? - все о работе, бизнесе и карьере
Фото: Depositphotos

Особенности: годы до 38 лет, местоположение — регионы. Хорошо справляются с вакансиями: управленец социальных сетей, оператор исходящих звонков.

Возможные риски: маленький опыт, срывы сроков выполнения задачи.

2. Клие, ограниченные рынком труда.

Здесь имеются в виду те, у кого отсутствует возможность в своем небольшом населенном пункте разыскать офлайн-работу. В данном случае трудоустройство сильно ограничено, а жизнь и обстоятельства сами заставляют людей сыскивать выход из положения. И таким решением как раз может стать удаленный величина работы. Люди могут выполнять любой функционал и иметь любой график, для них сия деятельность очень важна: зачастую это способ выживания. Именно по этой причине пользу кого подобных сотрудников работа равно жизнь. С точки зрения найма это самые надежные специалисты. Подобно ((тому) как) правило, их предыдущий опыт не соответствует тому, что требуется в онлайне, и они переучиваются получай новые профессии.

Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению. Люди самоорганизованны и ответственны. Возле найме таких кандидатов обращайте внимание на потенциал и желание работать, а не бери предыдущий опыт.

Возможные риски: небольшие, связанные, прежде всего, с непрофессионализмом.

BTWrNews.ru - Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников? - все о работе, бизнесе и карьере
Фотоснимок: Depositphotos

3. Свободные художники.

Это те, кто любит путешествовать по миру, либо легко те, кто очень дорожит свободой в текущий момент. Они обожают сидеть в уютных кафе-клуб, неспешно пить чай и одновременно работать. Для таких сотрудников работа тесно переплетена с обычной жизнью, они могут технично совмещать свою свободу с процессом заработка. По моим наблюдениям такие люди частенько овладевают следующими профессиями: маркетолог, технолог, личный помощник, контент-менеджер. Как весло, это сферы деятельности, которые не привязаны к людям, в отличие от тех но операторов колл-центра или менеджеров по продажам.

Особенности: нет привязок к полу, возрасту и местоположению, креативность людей.

Возможные риски: слабая самоорганизация, подобный сотрудник может увлечься своими приоритетами и сдвинуть сроки, либо быть менее эффективным.

4. Эксперты.

Настоящие профессионалы своего состояние, для них дистанционная деятельность — это призвание, возможность развития и роста. Рядом этом нет такого большого значения, работают они в офисе или, например, с дома. Они всецело погружены в любимую профессию и на 100% отвечают за последствие. В основном, это уже сформированные, очень опытные удаленные сотрудники: программисты, управленцы, которые могут взяться руководителями удаленных команд, технические специалисты, интеллектуалы, а также люди, являющиеся экспертами в каких-ведь узких специализациях и владеющие знаниями сложных программ.

BTWrNews.ru - Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников? - все о работе, бизнесе и карьере
Фото: Depositphotos

Особенности: в основном мужской пол, они очень самоорганизованны и ответственны. Их отличает отменное качество труда.

Возможные риски: отсутствуют, да есть потребность в высокой заработной плате.

Вышеперечисленные критерии позволят вам понять, кого как нужно искать. А теперь вернемся к вопросу, где же найти таких специалистов.

Идеже искать удаленных сотрудников?

1. Биржи труда по найму.

Все площадки для поиска офисных сотрудников с пометкой в описании вакансии о волюм, что работа предлагается на дому. Некоторые порталы по поиску работы и размещению вакансии аж имеют отдельную графу с пометкой об удаленном формате деятельности.

2. Социальные сети.

Предостаточно эффективный способ поиска сотрудника для дистанционной работы. Необходимо запустить таргетированную рекламу в Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках с баннером о поиске нужного сотрудника. Опять же можно зайти в специально созданные сообщества, где нужные вам люди публикуют обобщение, или рассмотреть пользователей, которые ведут группы, сходные по сфере деятельности с вашим бизнесом. Окромя того, вы всегда можете просто опубликовать платное или бесплатное объявление о вакансии напрямую в тематическом сообществе.

BTWrNews.ru - Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников? - все о работе, бизнесе и карьере
Фотокарточка: Depositphotos

3. География поиска.

Не стоит забывать о том, где территориально размещать объявления.

Возьмем, московским компаниям с обычными массовыми вакансиями, прежде всего, стоит искать удаленных сотрудников в регионах. Все если деятельность подразумевает специалиста из категории «Эксперты», то есть смысл, конечно, обратить внимание на мегаполисы и города-миллионники, ведь в приоритете стоит как профессионализм сотрудника. Если нужно закрыть вакансию из IT-сферы, то рекомендую устремить внимание на Украину: по моим наблюдениям, там очень много достойных кандидатов в сфере программирования.

Когда же, к примеру, стоит задача найти оператора колл-центра или удаленного менеджера согласно продажам, который будет осуществлять телефонные звонки действующим и потенциальным клиентам, здесь будь здоров важен чистый и грамотный русский язык. По этой причине нет смысла приискивать сотрудника в других странах из-за специфики произношения и диалектов.

4. Специальные площадки.

Существуют специализированные репертуар и порталы для поиска экспертов. Подобные площадки легко найти по запросу в Google не то — не то другой поисковой системе.

5. Популярные биржи труда фриланса.

Существуют достаточно известные биржи труда, в которых зарегистрированы специалисты, которые ищут дистанционные проекты. Такие площадки равно как не следует игнорировать, несмотря на то что фрилансеры отличаются от «удаленщиков» тем, который работают от заказа до заказа.

Когда вы размещаете свою вакансию, я не я буду укажите, что сотрудник нужен не на временный функционал и проектную работу, а ваша милость нацелены на долгосрочное сотрудничество. Конечно, также в объявлении рекомендую написать, что приработка со сторонними компаниями не приветствуется.

Бизнес в Интернете. Где искать удаленных сотрудников? — полно о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы в области трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения нате собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов ровно по эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные документация о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close