Работа и карьера

А увеличится ли мотивация сотрудников при увеличении заработной платы?

Давайте разберемся, а ровно необходимо, чтобы повысить зарплату в компании.

Во всем мире существует серия вариантов действий, которые позволяют увеличить прибыль в компании: повышение цен, увеличение объема продаж тож снижение затрат. Если компания получает прибыль с помощью увеличения продаж, то в скором времени толчок будет настолько насыщен товаром, что рост продаж остановится. При этом оперативность. Ant. неэффективность работы персонала упадет. А на мотивации и эффективности работы сотрудников экономить нельзя. В таком случае же касается и технического оборудования, которое должно быть в полном порядке. Компьютерное пенсия и связь должно работать в полном объеме.

Другой вариант — снизить налоги. Оный вариант достаточно опасен. Снизить затраты можно как эффективным, так и не эффективным способом.

Неэффективные трудозатраты — это те, которые не приносят или теряют доход. Возьмем беспритязательный пример: компания изготовляет книги и игрушки для детей. И директор решил немного продать тактику работы компании. Он сэкономил на цветовой гамме продукции. И в итоге: книги и проделка стали менее яркими, а следовательно менее востребованными.

Что же нужно, для того чтоб произошло увеличение заработной платы и компания работала в нормальном объеме?

1. Если директор крупного предприятия видит, как будто его штаб растет, а производительность труда не увеличивается, то надо принять разгадка об уменьшении штаба работников и увеличении заработной платы остальным сотрудникам.

2. Необходимо подводить сотрудников на обучение. За счет этого увеличится интеллектуальный объем компании, возрастет размах продаж и улучшится материальное положение.

В современном мире известны регуляторы мотивации и главные мотиваторы.

Регуляторы — сие рабочая среда (рабочее место, уровень шума, дизайн помещения, чистота), вознаграждение (выплата труда, выходные дни, соц. обеспечение), безопасность (уважение, отношение к окружающими, причастность).

К главным мотиваторам относят: личное рост (новый опыт, обучение), интерес и вызов (опыт, проекты, цели).

Факторы этих групп должны оказываться сбалансированы, тогда возникает удовлетворенность работой и преданность организации.

Вот мы и ответили бери наш вопрос. Естественно, мотивация у сотрудников повысится при увеличении зарплаты. Но сие не все, в мотивации нужен баланс, т. е. по возможности нужно учитывать все мотивационные факторы.

А увеличится ли мотивация сотрудников присутствие увеличении заработной платы? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации согласно поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Занятие построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифры о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close